Post: neuer Gesamtarbeitsvertrag per 1. Januar 2025
Die Post, die Gewerkschaft syndicom und der Personalverband transfair haben die Verhandlungen zum neuen Dach-Gesamtarbeitsvertrag sowie den beiden Firmen-Gesamtarbeitsverträgen (GAV) Post CH und PostFinance AG abgeschlossen. Die Verhandlungsdelegationen haben die bestehenden Verträge überarbeitet und verschiedene Themen neu verhandelt. Sie treten per 1. Januar 2025 in Kraft.
Die Post, syndicom und transfair haben mehrere der bestehenden Gesamtarbeitsverträge überarbeitet und weiterentwickelt. Dies mit dem gemeinsamen Ziel, den Mitarbeitenden auch künftig zeitgemässe und attraktive Anstellungsbedingungen zu bieten. Die drei Sozialpartner verhandelten zum einen den neuen Dach-GAV, der die Zusammenarbeit zwischen den Sozialpartnern regelt. Zum anderen verhandelten die Parteien die neuen Firmen-GAV Post CH sowie PostFinance AG. Diese Vereinbarungen gelten für rund 25 500 Mitarbeitende der Post sowie für rund 2 800 Mitarbeitende von PostFinance.
Die wichtigsten Neuerungen im Überblick
Ab 2025 beinhalten die neuen Firmen-GAV unter anderem höhere Zuschläge für Abend-, Nacht-, Sonntags- und Pikett- einsätze, eine Erhöhung des Geldbetrags bei den Treueprämien sowie eine neue Feiertagsregelung. Die Sozialpartner haben zudem definiert, dass künftig im Rahmen der jährlich verhandelten Lohnmassnahmen ein Anteil von 0,4 Prozent der Lohnsumme für strukturelle Anpassungen der Löhne zur Verfügung steht. Auch wird das System der Lohnregionen vereinfacht. Statt vier Lohnregionen gibt es künftig nur noch zwei. Der neue Dach-GAV stärkt den Vollzug des GAV. Auch beinhaltet er neu übergeordnete Bestimmungen zur Personalpolitik und zur Sozialpartnerschaft.
Neue Verträge treten per 1. Januar 2025 in Kraft
Die Entscheidgremien, sprich der Verwaltungsrat der Post sowie von PostFinance sowie die zuständigen Organe bei syndicom und transfair, haben das Verhandlungsergebnis gutgeheissen. Damit treten der neue Dach-GAV und die beiden Firmen-GAV am 1. Januar 2025 in Kraft. Die neuen Verträge lösen die Verträge von 2021 ab und gelten für die Dauer von mindestens drei Jahren. Von den Veränderungen in den Firmen GAV Post CH und PostFinance AG nicht betroffen sind die Mitarbeitenden der PostAuto AG, der PostLogistics AG, der Post Immobilien und Management Services AG, der Presto Presse-Vertriebs AG und der notime (Schweiz) AG. Diese verfügen über separate Gesamtarbeitsverträge, die in eigenen Delegationen mit den Sozialpartnern verhandelt werden.
Post bietet auch in Zukunft zeitgemässe und attraktive Arbeitsbedingungen
Mit den verhandelten Neuerungen ist es gelungen, das sehr gute Niveau der Anstellungsbedingungen bei der Post und bei PostFinance zu halten. In Zeiten der Veränderung bieten die beiden Unternehmen ihren Mitarbeitenden im Branchenvergleich weiterhin stabile, faire und attraktive Anstellungsbedingungen. Das Ergebnis trägt zudem der sozialen und der unternehmerischen Verantwortung der Post und von PostFinance gleichermassen Rechnung.